单位同意报考证明不开是可以离职的，但具体操作和影响需要根据个人情况和相关法规来综合考虑。以下是详细的解释：

1. 1.劳动合同与离职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，即使单位不开具同意报考证明，劳动者依然可以依法提出离职。劳动合同中通常不会将开具同意报考证明作为离职的必要条件，因此劳动者不必过于担心这一点。
2. 2.单位不开证明的原因：单位可能因为担心人才流失、业务连续性或内部管理等原因，不愿意开具同意报考证明。但这并不影响劳动者依法行使离职权利。如果单位坚持不开证明，劳动者可以尝试与单位沟通，说明自身情况和离职原因，争取单位的理解和支持。
3. 3.法律途径与**：如果单位无理拒绝开具同意报考证明，劳动者可以通过法律途径**。可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在法律程序中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、离职通知等，以证明自身依法行使离职权利。
4. 4.离职后的影响：即使单位不开具同意报考证明，劳动者离职后依然可以参加各类考试和报考。但需要注意，某些特定行业或职位可能对离职证明有特殊要求。离职后，劳动者应妥善处理社保、公积金等后续事宜，确保自身权益不受影响。
5. 5.沟通与协商的重要性：在离职过程中，沟通与协商是关键。劳动者应尽量与单位保持良好的沟通，说明自身情况和离职原因，争取单位的理解和支持。如果单位提出合理的补偿或安排，劳动者可以考虑接受，以实现双方共赢。

单位不开同意报考证明并不影响劳动者依法离职的权利，但劳动者需要了解相关法规，并积极与单位沟通，妥善处理离职事宜。通过合法途径**，保持良好的沟通，是解决此类问题的有效方法。