按标准填写考核内容及评分

以下是填写安全责任制考核表的详细步骤和注意事项：

一、表头信息填写

1. 基本信息栏

   • 填写被考核部门/人员姓名、职务、考核周期（如季度/年度）及考核人姓名。

   • 若为部门考核，需注明部门名称。

二、考核内容模块

根据企业安全管理制度，考核内容通常包括以下方面：

1. 法律法规执行

   • 是否认真贯彻执行国家安全生产法律法规、行业标准及公司制度。

   • 例：是否定期组织安全培训、隐患排查及事故处理。

2. 制度与计划

   • 安全生产责任制是否完善并有效执行。

   • 是否制定年度安全工作计划及目标管理方案。

3. 隐患排查与整改

   • 定期开展安全检查（如月度/季度），发现隐患后是否及时督促整改。

   • 整改率需达到公司要求（如≥90%）。

4. 事故管理

   • 事故发生次数、伤亡人数等指标是否控制在规定范围内。

   • 是否建立事故应急预案并定期演练。

5. 培训与教育

   • 安全培训计划是否落实，员工安全意识是否提高。

三、评分标准与扣分项

1. 评分细则

   • 每项内容设定满分（如100分），根据实际执行情况打分（优/良/一般/不及格）。

   • 例如：

     • 严格遵守安全法规得20分；

     • 整改隐患及时得15分；

     • 事故发生次数超标扣5分等。

2. 扣分项示例

   考核项目	扣分标准	原因分析	扣减分数
   未执行安全检查	-5分	安全隐患未及时发现	5
   事故隐患整改不力	-10分	整改率未达要求	10
   安全培训记录不全	-5分	培训档案缺失或虚假	5

四、注意事项

1. 数据真实性

   • 提供的事故数据、培训记录等需客观真实，严禁虚报或漏报。

   • 所有数据需与安全检查记录、设备档案等材料相互印证。

2. 逻辑严谨性

   • 考核内容需避免重复或矛盾，各项指标需符合企业实际情况。

   • 若存在扣分项，需在备注中说明具体原因。

3. 审核与反馈

   • 填写完成后需由直接上级审核，确保内容完整合规。

   • 考核结果应及时反馈给被考核人，提出改进建议。

五、示例表格结构

通过以上步骤，可系统化地完成安全责任制考核表的填写，确保考核结果客观公正，为企业安全生产管理提供有效支持。