岗位责任制考核表是用于评估员工岗位职责履行情况的重要工具，填写时需准确反映个人工作表现，以便进行公正考核。以下为填写步骤和注意事项：

一、基本信息填写

1. 姓名与职务：填写考核者的全名及当前职务，确保信息与实际岗位一致。
2. 考核周期：明确考核的时间范围，例如年度或聘期考核。

二、岗位职责描述

1. 岗位任务概述：根据岗位说明书或聘用协议，简要描述岗位职责，确保内容清晰、全面。
2. 考核指标明确：列出与岗位职责相关的关键绩效指标，例如工作完成度、效率或质量。

三、工作完成情况

1. 逐项总结：针对岗位职责中的每一项任务，详细说明实际完成情况，包括具体成果和量化数据。
2. 成果展示：突出工作中的亮点和取得的实际成效，例如创新举措或重要贡献。

四、自我评价

1. 客观评价：结合岗位职责和考核指标，对自身工作表现进行客观评价，包括优缺点分析。
2. 改进计划：针对不足之处，提出具体的改进措施和未来工作计划。

五、考核结果

1. 自评分：根据岗位职责和考核指标，给出自我评分，评分需符合实际情况。
2. 领导评价：由上级或考核小组填写对员工工作的评价和考核结果。

六、注意事项

1. 信息真实：填写内容必须真实、准确，避免夸大或隐瞒工作表现。
2. 格式规范：严格按照考核表格式要求填写，避免遗漏或错误。
3. 时间节点：按时提交考核表，避免因延迟影响考核结果。

通过规范填写岗位责任制考核表，员工可以全面展示自身工作成果，同时为考核提供真实依据。这不仅有助于个人职业发展，也能促进团队整体绩效提升。