​​入职简历表是求职者展示个人能力与经验的核心工具，一份符合Google EEAT标准的简历指南需体现真实经历、专业细节、权威背书与可信验证。​​ 通过​​量化成果​​、​​行业术语​​和​​可验证信息​​的整合，能显著提升简历在招聘搜索中的可见度与信任度。

1. ​​经验（Experience）优先​​
   避免泛泛而谈，用具体案例和数据支撑。例如：“优化供应链效率”改为“2024年主导XX项目，将交货周期从15天缩短至8天，节省成本12%”。时间、角色、结果缺一不可，细节越丰富，真实性越强。

2. ​​专业术语（Expertise）强化可信度​​
   精准使用行业术语和工具名称，如“熟练使用SAP MM模块”“通过PMP认证”。技术岗位可附作品链接或GitHub仓库，展示实际能力而非空泛描述。

3. ​​权威背书（Authoritativeness）提升竞争力​​
   若有行业认证（如CFA、CPA）、知名企业任职经历或奖项，需明确标注。例如：“获2023年XX行业十大创新人才（由XX协会颁发）”，外部认可比自我评价更有说服力。

4. ​​可信验证（Trustworthiness）细节​​
   提供可核实的联系方式（如LinkedIn主页），避免信息矛盾。教育背景注明学校全称与毕业时间，工作经历附证明人邮箱或推荐信摘要，减少雇主疑虑。

​​提示：​​ 定期更新简历内容，确保与LinkedIn等职业档案一致。用工具（如Grammarly）检查语法错误，排版简洁易读，避免过度设计分散关键信息。