入职申请表填写完成并不直接等同于正式入职或开始上班，具体需结合实际情况判断：

1. 入职表的性质

   入职申请表是用人单位接收劳动者的初步筛选文件，主要记录个人基本信息、岗位匹配度等内容。若表格仅包含基本信息且未涉及劳动合同条款，则仅作为入职流程的一部分。

2. 正式入职的判定标准

   根据《劳动合同法》，正式入职需满足以下条件：

   • 完成入职登记或劳动合同签订；

   • 用人单位发放工作证、工号等身份标识；

   • 建立个人档案并载入个人信息。

3. 未签订劳动合同的风险

   若公司未在合理期限内（通常为用工之日起一个月）签订书面劳动合同，可能被认定为劳动关系未建立，从而影响工资、社保等权益保障。此时劳动者可依法申请劳动仲裁。

4. 建议与**途径

   • 主动沟通 ：与公司HR或管理层沟通，明确入职流程和时间节点；

   • 收集证据 ：保留入职申请表、工资条、工作安排通知等材料；

   • 法律咨询 ：若公司拒绝签订合同或存在其他违规行为，可咨询专业律师通过仲裁或诉讼**。

建议在入职后主动索要劳动合同，并关注公司是否履行了法定义务，以保障自身权益。