入职申请表和应聘面试表在多个方面存在显著差异，具体区别如下：

一、填写时间与用途

1. 应聘面试表

   在面试阶段填写，用于求职者向用人单位展示个人背景、技能和适配性，是筛选简历的依据。

2. 入职申请表

   在正式入职时填写，用于登记员工身份信息、入职声明及需履行的义务，部分表单兼具文件签收功能。

二、信息内容差异

1. 应聘面试表

   • 主要包含求职者的教育背景、工作经历、技能证书等自我介绍性内容，侧重展示优势。

   • 可能包含开放性问题，考察求职者的思维方式和应变能力。

2. 入职申请表

   • 除基本身份信息外，还需提供劳动合同签订意向、保密协议签署等法律文书。

   • 包含风险规避条款（如竞业限制、违规责任等），用于防范用工风险。

三、法律功能不同

• 应聘面试表 ：无法律约束力，仅作为面试参考。

• 入职申请表 ：具有法律约束力，员工签字即形成用工意向，双方权利义务开始生效。

四、信息真实性要求

• 应聘面试表 ：允许求职者根据面试官提示调整内容，真实性由求职者负责。

• 入职申请表 ：需与劳动合同保持一致，若发现虚假信息，单位可依法追究责任。

五、替代关系

若入职申请表设计详尽，可替代员工信息登记表的功能，避免重复填写。但部分企业仍建议分开填写，以便面试时补充遗漏信息。

建议 ：求职者应重视入职申请表的法律效力，确保信息真实完整；用人单位则需通过设计合理条款平衡用工需求与风险防控。