根据相关法律法规和搜索结果，入职申请表中填写违法内容主要涉及以下方面：

一、违法收集个人信息

1. 婚姻状况、户籍地址、家庭成员详细信息

   《民法典》明确规定，除法律另有规定或权利人明确同意外，用人单位不得收集、使用或泄露员工的婚姻状况、户籍地址、家庭成员等敏感信息。若企业强制要求填写此类信息，可能构成违法行为。

2. 身份证号、配偶或家庭成员信息

   身份证号属于高度敏感信息，用人单位无合法依据不得要求提供。若用于其他目的（如关联企业调查），需符合《个人信息保护法》的规定并取得明确授权。

二、替代劳动合同的无效条款

1. 入职表替代劳动合同

   入职表仅用于登记基本信息，不具备劳动合同的法律效力，不能替代劳动合同。若企业以入职表替代劳动合同，可能导致劳动关系认定纠纷。

2. 基本工资中包含保险费用

   若入职表或协议中约定基本工资包含社保费用，可能被认定为违法条款，需以实际缴纳凭证为准。

三、其他注意事项

• 信息真实性承诺

  员工需在入职表中承诺信息真实性，若故意提供虚假信息，可能被视为严重违反用人单位规章制度，导致劳动合同解除且无需赔偿。

• 法律救济途径

  若企业存在强制收集信息、违法条款等行为，员工可通过劳动监察部门投诉或法律诉讼维护权益。

总结

入职申请表的核心作用是辅助用人单位掌握员工基本信息，但需严格限制信息收集范围，并与劳动合同明确区分。建议员工在填写时对敏感信息保持谨慎，若发现不合理要求，应及时与人力资源部门沟通或寻求法律帮助。