关于职称评审中工作年限的计算，需结合学历、工作经历及地区政策综合判断，具体规则如下：

一、工作年限计算基准

1. 入职时间

   一般以首次签订劳动合同或聘用合同的时间为起始点。例如，2008年9月1日入职则从该日期开始计算。

2. 特殊情况处理

   • 特岗教师/支教教师 ：从特岗服务或支教开始时间计算。

   • 在职进修 ：全职学习期间不计入工作年限，但可连续计算；非全职（如函授、业余）通常不计入。

   • 离职/退休 ：离职期间不计入工作年限，退休后原工作年限累计计算。

二、学历与工作年限的对应关系

三、地区政策差异

• 工龄计算起点 ：通常以申报学历毕业时间为准，而非实际入职时间（如2021年取得中级职称，申报高级职称时工龄从2022年1月1日起算）。

• 特殊工龄认定 ：如30年基层工作年限+10年中级职称可直评高级职称（如吉林省“3010政策”）。

• 中断与扣除 ：年度考核不合格当年不计入年限，连续两年不合格需间隔2年。

四、注意事项

1. 材料留存 ：需保存劳动合同、社保缴纳记录、职称证书等证明材料。

2. 政策咨询 ：具体计算方式可能因地区、行业不同存在差异，建议提前咨询当地人事部门。

以上规则综合了国家及地方政策，实际申报时需以当地最新文件为准。