一、判断人社局招聘是否有编制的方法

• 看招聘公告的开头
  • 如果公告开头标注相应的法规、政策文件，如根据《事业单位人事管理条例》、《人员暂行规定》、《**地区事业单位公开招聘人员办法》等等，这种基本上都是招聘在编人员。
• 看招聘公告的程序
  • 如果是招聘在编人员，肯定要经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用八道关卡，缺一不可。如果是招聘编外人员，程序未必这么严谨，有些会简化一到两关。
• 看招聘公告的合同签订方式和待遇介绍
  • 如果是招聘在编人员，一般会标注以下几点：
    • 公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同（注：现在所有事业单位都实行聘用制，在编人员也要签订《事业单位聘用合同》，但不是《劳动合同》）。
    • 新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用。
    • 不会标注工资福利标准，只会备注执行国家关于事业单位的工资制度。
• 看公告标题
  • 直接在标题中出现xxx招聘事业编制人员，这种就一定是有编制的，可以放心报名。标题直接写到招聘编外人员、劳务派遣、备案制之类的公告代表着没有正式编制。
• 看公告内容中的引导语
  • 有编制：根据xx需要、经xx研究、报xx人社局批准或备案、决定面向社会公开招聘xx、根据《事业单位人事管理条例》等，一般这种上报上级组织的招聘，大都是有编制的。没编制：经区政府同意，xx委托xx资源管理服务有限公司现向社会公开招聘，委托人力资源公司招聘的，基本上就是劳务派遣，也就是没有编制。
• 看公告正文的聘用及待遇板块
  • 有的公告会直接写明纳入事业编制或签订事业单位聘用合同或此岗位不纳入事业编制。不明确的也可以通过一些辅助信息来确认，比如初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上，试用期12个月的；在人力资源社会保障部官网或者招聘单位官网进行公示7天的，这些一般是有编制的情况。