入职后辞职是否需要支付违约金，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、一般情况（无需支付违约金）

1. 无违约金条款或不符合法定情形

   除《劳动合同法》第二十二条（专项培训服务期约定）和第三十条（竞业限制）外，用人单位不得单方面要求劳动者支付违约金。

2. 试用期辞职

   劳动者在试用期内提前三天书面通知即可离职，无需支付违约金。

二、需要支付违约金的情形

1. 违反服务期约定

   若劳动者在服务期内提前离职，且单位已为其提供专项培训并支付了培训费用，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违反竞业限制约定

   劳动者离职后违反竞业限制条款（如入职竞争企业），需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位已支付的竞业限制补偿金的三倍。

三、其他注意事项

• 用人单位过错

  若用人单位存在未依法支付工资、提供劳动保护等过错行为，劳动者可随时解除合同，无需支付违约金，且可要求赔偿损失。

• 合同条款的合法性

  违法条款（如过高违约金）可能被法院认定为无效。例如，某教师因服务期条款被索赔14万元，法院仅支持4天工资。

四、**建议

• 审查合同条款

  签订前仔细阅读合同，明确服务期、竞业限制等条款的合法性及合理性。

• 保留证据

  离职时保留相关沟通记录，如邮件、录音等，以证明自身行为符合合同约定。

入职后辞职是否需要支付违约金，需结合合同条款及离职原因综合判断，建议通过法律途径维护自身权益。