10.8万元

关于医院规培三年后离职的赔偿案例，综合相关案例信息如下：

一、案例一：赵女士案（2024年邯郸市案例）

赵女士完成3年规培后提出离职，医院要求其退还培训补贴并支付2倍违约金21.6万元。赵女士认为协议中关于“服务期10年”的条款显失公平，最终通过劳动仲裁要求医院仅退还培训费用。法院支持赵女士部分诉求，判决医院退还培训补贴但拒绝支付违约金。

二、案例二：阿耀案（2025年东莞市案例）

阿耀与医院签订协议，规培结束后需回院工作至少10年，否则需支付每年1万元的违约金。阿耀工作3年后离职，医院要求支付10.8万元违约金。法院审理后认为违约金数额过高，判决医院支付实际培训费用的95%（约10.8万元）。

三、案例三：周某案（2022年江苏省泰兴市案例）

周某规培3年后离职，医院索赔38万元违约金。法院认为医院为周某支出的培训费用应全额赔偿，但违约金不得超过培训费用的95%，最终判决周某支付16.45万元。

四、案例四：陆川医生案（2023年玉林市案例）

陆川医生培训1年后离职，医院要求支付28万元违约金。其申请仲裁后，仲裁委员会支持其退还多收违约金24万元的请求，法院二审维持原判。

五、关键法律原则

1. 违约金合理性 ：法院通常以培训费用为基准，要求医院支付的违约金不得超过该费用的95%。

2. 服务期约定 ：若协议中服务期约定显失公平（如本例中的10年），法院可能不予支持。

3. 实际支出认定 ：仅限医院为完成规培实际发生的费用（如工资、社保）可要求赔偿，非直接培训费用（如学费）一般不支持。

六、建议

• 签约前咨询 ：规培协议应明确服务期合理性，避免过长条款；

• 保留证据 ：离职时保留医院过错证据（如工资低、工作强度大），便于**；

• 法律途径 ：通过劳动仲裁或诉讼主张合理赔偿，避免单方面承担过高责任。

以上案例仅供参考，具体案件处理需结合实际情况和当地法律法规综合判断。