医院规培生不是医院的正式职工，而是以住院医师身份接受规范化培训的医学毕业生。他们承担了医院大量的基础性工作，但并未与医院建立正式的劳动合同关系，因此无法享受正式职工的福利待遇。

1. 规培生的身份定义

规培生（住院医师规范化培训生）是医学毕业生在成为正式医生前，必须经历的系统化临床培训阶段。这一制度由我国2013年启动，要求本科及以上学历的医学生在毕业后接受3年住院医师规范化培训，才能进入临床岗位。

2. 与正式职工的区别

• 劳动合同关系：规培生与医院之间没有签订正式劳动合同，因此不属于医院职工，无法享受五险一金、带薪休假、节日福利等正式职工权益。
• 薪酬待遇：规培生的收入由基本工资、补贴和绩效奖金组成，整体水平通常低于正式职工，且因科室轮转和工作强度不同而有所差异。
• 工作内容：规培生负责病历书写、跟诊、科研协助等基础性工作，工作强度较大，但缺乏明确的职业晋升路径。

3. 规培生的作用与挑战

规培生是医学教育与实践之间的“桥梁”，帮助医学生快速掌握临床技能，为医疗系统输送了大量优秀人才。由于身份特殊性，规培生在工作中面临较大压力，例如高强度工作、低待遇以及缺乏职业安全感等问题。

4. 未来改进方向

随着规培制度的完善，未来可能通过提高待遇、优化带教模式等方式，改善规培生的职业体验。社会对规培生的关注也在逐步增加，为他们的职业发展提供更多支持。

规培生在医学人才培养中扮演重要角色，但目前的制度仍需进一步完善，以平衡其工作强度与权益保障，帮助规培生更好地完成职业过渡。