​​规培三年后辞职是否需要支付违约金？关键点在于培训协议是否约定了服务期及违约责任。若协议合法有效且劳动者未履行服务期，需按约定退回培训费用并支付违约金，但金额不得超过实际培训成本分摊部分。​​

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用（如规培）并约定服务期的，劳动者违约需支付违约金，但不得超过未履行服务期分摊的培训费用。例如，单位支付10万元培训费，约定服务期5年，工作2年后辞职则最高赔6万元。实践中，法院会审查培训费用构成（如工资超额部分、差旅费等），剔除单位应承担的社会保险等费用。

若协议中违约金过高，劳动者可请求法院调整。需注意，规培结束后未提供劳动期间的工资需全额退还，但劳动关系存续期间的社保费用无需返还。建议劳动者辞职前仔细审查协议条款，必要时咨询专业律师以评估法律风险。

​​规培后辞职违约金问题需结合协议内容与法律规定综合判断，协商或法律途径均可作为解决选项。​​