关于规培结束后辞职是否需要赔偿违约金的问题，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，具体分析如下：

一、是否需要赔偿违约金

1. 协议约定服务期且明确违约责任

   若规培协议中明确约定了服务期及违反服务期的违约责任，且劳动者在服务期内辞职，则需按协议支付违约金。

2. 协议无效情形

   • 违约金包含工资、社会保险费、住房公积金等法定应得款项时，违反服务期约定需返还培训费用，但无需支付违约金。

   • 协议约定违约金数额过高（如超过服务期应分摊费用3倍）时，法院会依法调整。

二、违约金的计算标准

违约金通常按未履行服务期占总服务期的比例乘以培训费用计算。例如：

• 培训费用10万元，约定服务期5年，工作2年后辞职，未履行3年，则违约金最多为10万×（3/5）=6万元。

三、其他注意事项

1. 单位过错的影响

   若单位未依法提供培训条件或存在其他过错（如未签订劳动合同），劳动者可主张不赔偿或要求赔偿。

2. 协商与救济途径

   双方协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。法院会结合协议内容、培训费用、服务期等实际情况判定。

四、特殊情形示例

• 李某某案例 ：取得规培合格证后辞职，未履行10年服务期，法院判决需返还培训费用并支付2-3倍违约金。

• 袁某案例 ：违约金协议包含工资、社保等违法内容，法院认定无效，仅支持返还培训费用。

规培结束辞职是否赔偿违约金需以协议约定为准，但需符合法律法规限制。建议签约时明确服务期条款，并保留证据以维护自身权益。