工龄+学历+职称

护士薪级工资的计算涉及多个因素，具体如下：

一、薪级工资的构成要素

1. 工龄与学历

   薪级工资与护士的 可计算工龄 （全日制专科以上学历从入学时间算起）和 学历层次 （本科>专科）直接相关。工龄越长、学历越高，薪级越高。

2. 职称与岗位等级

   不同职称对应不同岗位等级（如护士、护师、主管护师等），岗位等级是薪级工资的基础。例如，本科护士的岗位工资范围为6000-10000元/月，而中级职称护士的岗位工资可达3360元/月。

3. 地区与医院差异

   经济发达地区（如一线城市）的薪级工资普遍高于二三线城市。例如，北京地区三甲医院高级职称护士月工资可达10000-15000元，而二三线城市可能仅6000-12000元。

二、薪级工资的计算方式

1. 基础计算公式

   薪级工资 = 岗位工资 + 薪级系数

   其中，岗位工资由职称或职级决定，薪级系数根据工龄计算（通常每年递增1%-2%）。

2. 工龄计算示例

   例如，某护士本科毕业工作5年，薪级系数为1.2（每年递增0.02），若岗位工资为8000元，则其薪级工资为：

   薪级工资 = 8000 + （5×1200×1.2） = 8000 + 7200 = 15200元/月。

三、其他影响因素

1. 绩效考核

   部分医院会将绩效考核结果（如工作量、质量评分）与薪级工资挂钩，优秀者可获得额外奖金。

2. 医院分配机制

   采用“切大饼”分配方式时，科室奖金可能从医院总收入中按比例划出，再分配给医生和护士。

四、实际案例参考

• 一线城市三甲医院 ：高级职称护士月工资可达10000-15000元，其中岗位工资约7000-10000元，绩效奖金约3000-5000元。

• 二三线城市二甲医院 ：普通护士月工资约3000-5000元，含基本工资和少量绩效。

总结

护士薪级工资是岗位工资与薪级系数的组合，主要受工龄、学历、职称和地区影响。实际收入还需结合医院绩效分配政策综合计算。