​​南昌市退休规定明确：男性职工60周岁退休，企业女职工按岗位分50或55周岁退休，女性灵活就业人员统一55周岁退休​​。2025年起全国实施弹性退休政策，职工可自愿选择提前或延后不超过3年退休，但需满足最低缴费年限要求。

1. ​​退休年龄分类执行​​
   男性职工法定退休年龄为60周岁。企业女职工根据岗位划分：工人岗位50周岁退休，管理（技术）岗位55周岁退休，且可自愿申请调整退休年龄。女性灵活就业人员（如个体工商户）统一55周岁退休。特殊群体如处级女干部或高级职称女性可延至60周岁退休。

2. ​​弹性退休新政策​​
   2025年起，职工满足最低缴费年限后，可自愿选择提前（最多3年）或协商延迟退休（最多3年）。例如：男性职工原60周岁退休，现可选择57-63岁之间退休，但需提前3个月书面申请。

3. ​​退休办理条件与材料​​
   需满足两项条件：达到法定退休年龄、累计缴费满15年（含视同缴费年限）。办理时需携带身份证、社保卡、人事档案、《养老金申领表》等材料，于生日当月提交至社保中心。逾期申请将影响养老金发放时间。

4. ​​养老金计算方式​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，1995年10月前参加工作的人员另加过渡性养老金。计算公式与南昌市上年度职工平均工资、缴费年限及个人账户余额挂钩，缴费基数越高、年限越长，养老金水平越高。

​​提示​​：建议临近退休人员提前核对档案信息，确认缴费记录，并通过“赣服通”线上查询或预约办理。弹性退休需与单位充分沟通，确保权益不受损。