根据2024年南昌市最低工资标准调整情况，自2024年4月1日起执行的新标准如下：
一、整体标准
月最低工资标准 ：1850元/月
非全日制用工小时最低工资标准 ：18.7元/小时
二、适用区域划分
一类区域
月标准：2000元/月
包含区域：东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、红谷滩区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区。
二类区域
月标准：1870元/月
包含区域：新建区、南昌县。
三类区域
月标准：1740元/月
包含区域：进贤县、安义县。
三、调整背景
该调整由江西省人民政府于2024年4月1日实施，旨在提高低收入劳动者的收入水平。
注 ：以上信息综合自南昌市政府官方公告及权威平台数据，确保权威性和时效性。
2024年南昌人平均工资水平已公布，城镇非私营单位就业人员年平均工资达106837元（月均8903元），私营单位年平均工资为61659元（月均5138元） ，均位列江西省第一。养老保险缴费基数对应的全省全口径月平均工资为6397元，灵活就业人员缴费档次为3839元至19191元。 分点数据解析： 行业差异显著 金融业、信息技术服务业
南昌市上年度职工月平均工资为7667元，这一数据来源于南昌市医疗保障局发布的相关通知，反映了南昌市职工收入的整体水平。 一、工资水平及变化趋势 南昌市职工月平均工资在全省范围内处于领先地位，其中城镇非私营单位就业人员年平均工资达到106837元，城镇私营单位就业人员年平均工资为61659元。从2023年的数据来看，南昌市职工工资水平呈现稳定增长态势，非私营单位工资同比增长5.5%，私营单位增长2
根据2024年江西全口径城镇单位就业人员数据，南昌市2024年社会平均月工资为 6397元 。该数据由统计部门和人社部门联合发布，统计口径包含非私营单位在岗职工年平均工资和私营单位就业人员年平均工资。 补充说明： 统计范围 ：社会平均工资涵盖城镇各类单位（如企业、机关等）的职工，反映整体工资水平； 应用场景 ：该数据常用于社保缴费基数、养老金计发等标准的计算； 权威性提示
2024年江西省社会平均工资为6397元/月（全口径城镇单位就业人员），社保缴费基数下限3839元、上限19191元 ，该数据直接影响社保缴费、经济补偿金计算等民生事项。 数据来源与定义 ：江西省人社厅明确2024年全口径社平工资为6397元，覆盖养老、工伤、失业三大保险缴费计算。该数据采用全省城镇单位就业人员税前工资平均值，包含奖金、津贴等劳动报酬。 社保缴费影响 ：
2024年南昌市基本工资标准为：月最低工资标准第一档为1850元，第二档为1730元，第三档为1610元；小时最低工资标准第一档为18.5元，第二档为17.3元，第三档为16.1元。 这一标准适用于南昌市各类用人单位及劳动者，是保障劳动者权益的重要依据。 分档标准及适用范围 南昌市根据区域经济发展水平将最低工资分为三档：第一档（1850元/月）主要适用于市区及经济较发达区域
根据2024年江西省官方数据，南昌市红谷滩区（属于一类区域）2024年社会平均工资（社平工资）为 5548元/月 。该数据用于计算职工基本养老保险、失业保险和工伤保险的缴费基数。 补充说明： 社平工资与平均工资的区别 社平工资是统计部门发布的地区职工工资的平均值，用于社保缴费基数计算。 平均工资（如职工年平均工资）可能因统计范围（如私营/非私营单位）不同而有所差异。 对职工的影响
南昌市2024年岗位职工平均工资情况如下： 一、整体情况 平均月工资 2024年南昌市城镇非私营单位就业人员年平均工资为 10.09万元 （约8483元/月）；私营单位年平均工资为 5.4万元 （约4500元/月）。 工资分布 2000元以下 ：占比10.3% 3000-4500元 ：占比61.3% 10000元以上 ：占比3.6% 二、分岗位示例 销售经理 ：年平均工资约
根据南昌市最新政策，退休人员养老金资格认证规定如下： 一、认证对象 覆盖在南昌市领取机关事业养老保险、企业养老保险、城乡居民养老保险及工伤保险定期待遇的所有退休人员。 二、认证周期与暂停发放条件 认证周期 ：以12个月为周期，超期未认证将暂停发放养老金。 暂停发放情形 ：连续2个认证周期未通过认证的退休人员，其养老金将暂停发放，待重新认证后次月恢复。 三、认证方式 线上认证 （推荐）：
单位申请，社保审核 南昌市办理退休的程序可分为正常退休和提前退休两类，具体流程和注意事项如下： 一、正常退休流程 单位提出申请 由单位劳资部门审核职工退休申请，并进行公示。 社保机构审核 市社保经办机构对申请材料进行审核，主要审查档案完整性、退休条件符合性等。 养老保险处审批 市局养老保险处对审核通过的申请进行最终审批。 待遇计发 审批通过后，市社保经办机构开始计发基本养老金等退休待遇。
2024年江西省社会平均工资标准为 ：全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为XX元 （具体数据待官方发布），较上年增长约X%，反映江西经济稳步发展态势。这一数据直接影响社保缴费基数、工伤赔偿、经济补偿金等民生权益计算，需重点关注。 核心要点 数据构成与分类 社会平均工资通常分为城镇非私营单位 和私营单位 两类，前者涵盖国企、事业单位等，工资水平较高；后者以中小企业为主，数据可能偏低
根据江西省南昌市最新发布的延迟退休政策，结合国家层面的政策框架，具体规定如下： 一、延迟退休年龄调整 普通职工 男性 ：原法定退休年龄55周岁，每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁（2025年1月1日起实施）。 女性 ：原法定退休年龄50周岁，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁（2025年1月1日起实施）。 特殊工种与群体 灵活就业人员 ：以无雇工的个体工商户及灵活就业身份参保的女性
根据2025年最新政策，南昌市退休年龄规定如下： 一、法定退休年龄 基础退休年龄 男性 ：60周岁 女性 ： 工人岗位：50周岁 管理岗位：55周岁 女干部：55周岁 1998年7月后参保的农村户籍合同制女工人：55周岁 特殊工种提前退休 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害健康工作满10年，男年满55周岁，女年满45周岁； 从事有毒有害工种满8年，男年满55周岁
2024年南昌市社会平均工资（社平工资）预计将继续保持较高水平，城镇非私营单位就业人员年平均工资预计达到106837元，私营单位就业人员年平均工资约为61659元。 一、南昌市社平工资的增长趋势 南昌市社平工资近年来呈现稳定增长趋势。2022年城镇非私营单位就业人员年平均工资为106714元，2023年增长至106837元，显示出稳步提升的态势。 二、南昌市行业工资分布
南昌市退休规定明确：男性职工60周岁退休，企业女职工按岗位分50或55周岁退休，女性灵活就业人员统一55周岁退休 。2025年起全国实施弹性退休政策，职工可自愿选择提前或延后不超过3年退休，但需满足最低缴费年限要求。 退休年龄分类执行 男性职工法定退休年龄为60周岁。企业女职工根据岗位划分：工人岗位50周岁退休，管理（技术）岗位55周岁退休，且可自愿申请调整退休年龄
6397元 根据江西省统计局发布的数据，2024年江西南昌市全口径城镇单位就业人员月平均工资为 6397元 ，这一数据同时作为2024年度灵活就业人员养老保险缴费基数
南昌2024年社平工资为5258元/月 ，这一数据直接反映了当地劳动力市场的薪酬基准水平，关键亮点 包括：社保缴费基数核定依据 、劳动纠纷赔偿计算标准 ，以及区域经济活跃度参照 。 核心要点解析 社保与公积金缴费基准 社平工资是确定社保缴费上下限的核心指标。以5258元为例，南昌职工养老保险最低缴费基数通常按60%计算（3155元），最高不超过300%（15774元）
2025年南昌市最低工资标准最新调整为：一类区域2000元/月（非全日制20元/小时），二类区域1870元/月（非全日制18.7元/小时） ，主要覆盖南昌主城区及开发区，较往年有所提升，旨在保障劳动者基本生活水平。 分区域标准详解： 一类区域（2000元/月） ：适用于东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、红谷滩区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区等核心区域
