不可以

关于规培期间身份选择的问题，综合相关信息的分析如下：

一、规培期间身份分类

1. 单位人

   指与规培单位签订正式工作合同，并由单位提供规培机会的人员。这类人员在规培期间由单位统一管理，可享受单位提供的资源（如导师指导、临床实践机会等）。

2. 社会人

   未与任何单位签订正式工作合同，或合同未明确规培条款的人员。需自行寻找规培机会，自主安排学习计划。

二、规培期间能否以社会人身份入编

不可以 。规培期间入编通常以“单位人”身份计算，具体原因如下：

1. 身份绑定性

   规培身份与工作单位绑定，开始规培后若更换单位，原规培记录将无法转移，可能导致无法以委培生身份入职新单位。

2. 国家补助差异

   单位人和社会人享受的国家补助标准不同。单位人通常获得更高比例的财政支持，而社会人需自行承担更多费用。

3. 职业发展限制

   以社会人身份规培可能影响后续职业发展，如进入大型医院的机会可能受限。

三、特殊情况处理建议

• 规培期间就业 ：若规培期间找到工作单位，需与原单位解除协议并完成规培，才能以社会人身份入职新单位。

• 合同条款 ：建议仔细阅读规培合同条款，了解解除合同的具体流程及补偿政策。

四、总结

规培期间应以“单位人”身份参与规培，若需更换工作单位，需先完成原规培并解除合同。选择“单位人”可确保规培经历与职业发展紧密关联，而“社会人”身份则需承担更多自主性和经济压力。