不算

规培是否算作三甲工作经历需要根据具体情况判断，主要分为以下三点：

一、规培与工作经历的界定

1. 规培的本质属性

   规培是住院医师规范化培训的简称，属于医学教育阶段，旨在培养具备专业技能的初级医师。其核心目的是通过临床实践提升医学生的专业能力，而非直接参与临床工作。

2. 工作经历的认定标准

   根据多数地区的医疗行业规定，工作经历通常以 实际参与临床工作并获取相应报酬 为认定依据。规培期间患者通常由导师指导但无需直接参与诊疗活动，且多数情况下不享受与正式员工同等的薪资和社保待遇。

二、规培对工作经历的影响

1. 不计入工作年限

   由于规培期间未直接参与临床工作或未获得相应报酬， 一般不计入工作年限 。例如，工龄计算以社保缴纳记录为准，规培期间未缴纳社保则不计入。

2. 特殊政策差异

   部分省份（如山西）存在 规培包含在总工作年限内 的特例，但仅适用于社会人（非在岗职工）。且规培期间若单位未缴纳社保，则仍不计入工龄。

三、规培对职业发展的影响

1. 晋升门槛

   三甲医院招聘及职称晋升通常要求具备规培合格证书，但规培本身不直接等同于工作经历。未完成规培可能影响进入三甲医院的机会，但规培证书是进入医疗行业的必要条件。

2. 职业发展路径

   规培是医学生从学生身份过渡到临床工作者的必经阶段，通过规培可明确职业方向并提升专业能力，但需通过后续职称考试（如主治医师资格考试）才能获得独立执业资格。

总结

规培本身不属于工作经历，但通过规培获得的证书（如规培合格证）对职业发展有重要影响。若需将规培时间计入工龄，需符合当地具体政策（如单位缴纳社保等）。