最低进面分数通常不是平均分，而是进入面试环节的最低分数线。这个分数由最后一名进入面试的考生成绩决定，而平均分则是所有考生成绩的平均值。两者的计算方式和意义完全不同。

1. 最低进面分数的定义与特点

• 最低进面分数是指笔试结束后，按照一定比例（如1:3或1:5）筛选进入面试的考生中，最后一名的成绩。它反映了该职位或考试的基本竞争门槛。
• 最低进面分数的划定与职位的热门程度、招录人数、考生整体表现等因素密切相关。热门职位的分数线通常较高，而冷门职位则可能较低。

2. 平均分的定义与特点

• 平均分是将所有考生的成绩相加后，除以考生总数得出的结果，反映了考生群体的整体表现。
• 平均分通常用于衡量班级或考试的整体水平，与个体是否能够进入面试无直接关系。

3. 两者的关系与区别

• 计算方式：最低进面分数是排名的产物，而平均分是总成绩的均值。
• 意义：最低进面分数决定了考生是否有资格进入面试，而平均分则更多用于参考整体水平。
• 影响因素：最低进面分数受职位竞争程度影响较大，而平均分则与考生整体表现相关。

4. 实际案例

• 以国考为例，历年最低进面分数线通常集中在110~130分之间，而平均分则可能更高，取决于考生的整体水平。

5. 总结与提示

• 在备考时，考生应关注最低进面分数而非平均分，因为只有达到或超过最低进面分数，才有机会进入面试。
• 了解历年分数线和职位特点，有助于制定更合理的备考目标。