​​省考笔试合成成绩的计算方法因省份和职位类型而异，但核心逻辑是笔试科目按比例折算后与面试成绩加权合成。​​常见情况包括：一般岗位按行测、申论各占50%折算笔试总分，特殊岗位（如公安、外语）需加入专业科目成绩，部分省份对基层干部有加分政策。​​关键点在于明确科目权重、折算规则及是否含附加分项。​​

笔试成绩的合成通常遵循三类模式：一是仅公共科目（行测+申论）按1:1比例折算，例如行测$40$+申论$40$+笔试加分$20$；二是含专业测试的岗位（如公安）采用行测$40$+申论$30$+专业科目$30$；三是部分省份对特定人群（如村干部）设置额外加分，直接计入笔试总分。面试后，多数省份按笔试$40$-60%、面试$60$-40%的比例合成最终成绩，具体比例需参考当年招考公告。

特殊职位需注意差异化规则。例如，外语类职位可能将外语成绩占比提高至$50$，而专业技术类岗位可能要求笔试与专业测试成绩按1:1合成。部分省份采用“笔试成绩×倍数+面试成绩”的算法，如江苏省A类岗位笔试成绩需乘以3后再与面试成绩加权。

建议考生仔细查阅报考省份的招录公告，重点关注三点：科目构成、折算公式及加分政策。若涉及专业测试或基层经历，需提前准备证明材料以确保分数准确核算。最终成绩的微小差异可能影响排名，精准掌握计算规则是备考的重要一环。