笔试成绩排名后10%

省考最低进面分数的计算涉及笔试成绩排名和岗位竞争比例两个核心要素，具体计算方式如下：

一、计算步骤

1. 笔试成绩排名

   所有考生按笔试成绩从高到低进行排名，排名依据为行政职业能力测验与申论成绩各占50%的合成分数。

2. 确定竞争比例

   根据岗位招聘名额与总报名人数的比例，计算出竞争比例。例如：

   • 招聘3人岗位：竞争比例为1:3（即每3个岗位需从60人中选3人）

   • 招聘1人岗位：竞争比例为1:1（即前3名均进入面试）

3. 确定最低进面分数

   按照竞争比例，从笔试成绩排名中选取对应比例的考生，取其中分数最低者作为最低进面分数。例如：

   • 竞争比例10:1时，最低进面分数为排名前10%的考生的最低分

   • 竞争比例1:3时，最低进面分数为排名第300名的分数（即300/100=3）

二、注意事项

1. 岗位差异

   不同岗位的最低进面分数可能不同，主要取决于报考该岗位的考生竞争激烈程度。

2. 合格线与进面线

   • 合格线 ：指所有考生中达到基本要求的最低分数，仅作为进入面试的门槛。

   • 进面线 ：即最低进面分数，是实际进入面试环节的最低分数线。

3. 特殊情况处理

   • 若考生人数不足计划招聘人数，可能通过其他方式补录，此时最低进面分数的确定方式可能有所调整。

三、示例说明

某岗位计划招聘5人，总报名人数为150人，竞争比例为1:3：

1. 计算进入面试的人数：150/3=50人；

2. 对50名考生按笔试成绩排名；

3. 取排名前50%（即25名）考生中的最低分作为最低进面分数。

建议考生关注省级公务员主管部门发布的成绩公告，结合岗位竞争情况综合判断。