400-160=240元

关于副高职称5级与6级的薪资差异，综合不同来源信息分析如下：

一、岗位工资差异

1. 基础工资

   • 七级岗位工资为2773元，六级为3005元，五级为3405元。 - 五级比六级高3405-3005=400元，六级比七级高3005-2773=232元。

2. 单位缴费部分

   • 五级比六级每月多缴住房公积金12%×400元=48元，职业年金8%×400元=32元，养老保险20%×400元=80元，合计160元。

岗位工资+单位缴费 ：五级比六级高400+160=560元。

二、退休金差异

1. 基础养老金

   • 计算公式：退休时上年度在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。 - 五级与六级的视同缴费指数差异较小（0.0254），但五级缴费基数较高，可能导致实际退休金差距不大或略有增加。

2. 过渡性养老金

   • 五级比六级多缴48元/月（单位部分），个人账户多扣48元/月，过渡性养老金差额约96元/月。

3. 总养老金

   • 实际差距取决于工作年限：

     • 若临近退休时晋升，养老金差异微小；

     • 若工作年限较长，五级的高缴费基数会显著提升退休金。

山东省案例 ：五级比六级退休后每月仅少187元（2022年数据）。

三、其他影响因素

• 地区政策 ：一线城市（如北上广深）差距可达3万-4万元/年，二三线城市约1万-2万元/年，县城可能缩水至几千元。

• 绩效工资 ：五级通常对应更高绩效等级（如正高级），可能增加1000-3000元/年。

• 职级晋升空间 ：五级为副高天花板，六级晋升至七级后薪资提升有限。

总结

副高职称5级与6级的薪资差异主要体现在岗位工资和单位缴费部分，五级整体优势明显。但退休金差距受工作年限和地区政策影响较大，需结合实际情况综合判断。