关于“两个同等对待”与考编的关系，综合相关信息说明如下：

一、政策背景与适用情形

1. 应届毕业生就业政策

   多地市针对2024年应届毕业生推出“两个同等对待”政策，允许符合条件者以应届毕业生身份参加事业单位招聘，享受应届毕业生待遇。例如，年龄要求30周岁以下（1994年8月24日以后出生）或35周岁以下（1989年岗位需工作满6年）等条件均适用。

2. 医科专业住培人员政策

   吉林省明确将经住培合格的本科学历临床医师，在招聘、职称晋升、薪酬待遇等方面与临床医学、中医专业硕士研究生同等对待。

3. 职业院校毕业生政策

   天津市人社局规定，职业院校毕业生参加事业单位招聘时，与普通高校毕业生享有平等竞争机会。

二、同等学力申硕与考编的关系

1. 学历认可度

   同等学力申硕获得的硕士学位与全日制硕士学位具有同等效力，可在考编考公时直接用于满足学位要求。

2. 报考资格

   • 可报考要求硕士学位但不要求研究生学历的岗位；

   • 按原学历报考时，部分岗位可能给予优势（如降低学历门槛、增加竞争力）。

3. 实际案例

   2025年同等学力申硕学历认证升级后，享受与全日制同等待遇，进一步拓宽了考编渠道。

三、注意事项

• 部分岗位可能对第一学历或全日制学历有明确要求，需提前确认岗位细则；

• 临床医师需通过住培考核并取得合格证，方可享受政策优惠。

“两个同等对待”政策为应届毕业生、医科住培人员及职业院校毕业生提供了更多考编机会，但需结合岗位具体要求综合判断。