不是终身

定向医学生编制 不是终身制 ，其性质和年限需根据具体政策和服务协议确定，主要特点如下：

一、编制性质与合同期限

1. 非终身编制

   定向医学生通常与用人单位（如医院或政府机构）签订服务协议，明确服务期限。服务期限普遍为 6年 （部分地区如山西为5年），但具体年限可能因地区政策或岗位类型有所差异。

2. 包含培训期

   部分定向医生的服务期可能包含住院医师规范化培训阶段（通常3年），实际服务年限可能更长。例如，某地政策要求定向医学生在就业单位工作9年（含3年培训期）。

二、服务期满后的权益

1. 流动权

   服务期满后，定向医生 允许流动 ，可以选择继续在原单位工作或跳槽至其他单位。

2. 合同解除

   服务期届满，原劳动合同关系自动解除，但无需提前解除合同。

三、地区政策差异

不同省份对定向医生政策存在差异，例如：

• 服务年限 ：如山西明确为5年，其他地区多为6年；

• 后续保障 ：部分地区承诺服务期满后提供职业规划指导或优先就业机会，但无终身编制。

四、建议与注意事项

1. 签约前确认

   服务期限、岗位内容、调动条件等细节需在就业协议中明确，建议仔细阅读合同条款；

2. 职业规划

   若服务期结束前有发展计划，可提前与单位沟通续签或内部调动事宜；

3. 政策咨询

   定向政策可能随时间调整，建议毕业后通过官方渠道核实最新规定。

定向医生编制具有明确的期限限制，但服务期满后享有流动权，属于职业发展过渡阶段的政策安排。