关于是否选择定向军士，需综合多方面因素考量。以下是主要不建议选择的原因及建议：

一、职业发展受限

1. 晋升通道狭窄

   定向军士的晋升依赖军衔等级，通常需满足年限要求（如3年一级军士、4年二级军士等）才能申请转业安置，而现役满12年才能满足政府安置条件。部分兵种编制名额有限，晋升难度较高。

2. 退役后选择有限

   服役期间若未达到转业条件，可能面临退伍或转业安置，但岗位和薪资水平通常低于地方同类岗位。

二、竞争压力大

1. 录取门槛高

   需通过高考、严格体检（含视力、体能等）、政审等多重筛选，最终录取率较低。尤其是近视未矫正或身体有潜在问题者，可能被淘汰。

2. 淘汰机制严格

   培养期间若因考核未达标、复检失败或个人原因被淘汰，已投入的时间和学费可能无法获得补偿。

三、经济与生活压力

1. 学费负担

   定向军士需自费缴纳部分学费，且服役期间无法获得补偿。若未能入伍，学费无法追回。

2. 生活条件艰苦

   需适应高强度训练、严格纪律和可能的外出任务（如边疆服役），部分人可能无法适应。

四、其他潜在问题

1. 专业不对口风险

   部队可能根据需求调配岗位，导致所学专业无法发挥，甚至需要学习完全无关的技能。

2. 学龄不计入军龄

   入学期间不计算军龄，仅从正式入伍后开始计算，影响长期职业规划。

五、社会认知因素

部分人认为定向军士属于“合同工”，中途退出成本高，且职业发展空间有限，社会认可度相对较低。

建议：

• 评估自身适配性 ：若能吃苦、耐得住寂寞且对军事生活感兴趣，可优先考虑；反之则建议选择普通大学或职业培训。

• 关注政策变化 ：部队的薪资待遇和职业发展政策可能调整，需持续关注最新动态。

• 探索其他路径 ：如通过专升本、考公或自主创业等方式，拓宽职业选择范围。