委培生是否属于正式编制，需根据培养类型和就业去向具体分析，主要分为以下两种情况：

一、教育部门委托培养的委培生

1. 编制性质

   由教育主管部门委托高校培养的委培生（如师范生）通常 不属于正式编制 ，而是属于 定向就业协议 。这类委培生需在毕业后按合同回原籍或指定单位就业，工作内容、职业责任等均通过合同明确。

2. 编制差异说明

   • 若委托单位为行政机关（如教育部门），则属于 行政编制 ；若为企事业单位，则属于 事业编制 ，但两者均不属于公务员体系。

   • 委培生若想转为正式编制，通常需满足合同条款（如服务年限、考核合格等要求），并可能需参加事业编考试。

二、企业委托培养的委培生

1. 编制性质

   由企业委托高校培养的委培生（如企业专项计划） 不属于正式编制 ，属于 企业用工 。这类委培生的培养费用一般由企业承担，毕业后直接进入企业工作。

2. 与公务员编制的区别

   企业委培生与公务员编制存在本质差异，前者属于企业内部用工管理，后者属于国家公务员体系，享有公务员待遇。

总结建议

• 明确合同条款 ：委培生应仔细阅读培养协议，了解就业保障、编制情况等细节。

• 关注政策差异 ：师范类委培生若想转为教师编制，需关注当地教育部门的具体政策（如是否需要参加教师招聘考试）。

• 职业发展路径 ：委培生可通过考核转为合同工、事业编或公务员，但需符合相关条件。

以上信息综合了教育部门政策、企业用工实践及法律层面的解释，具体以实际合同条款为准。