​​学校五一不放假是否合法需结合具体情形判断：若未经批准擅自取消或未补休则涉嫌违规，但经教育部门批准且合理调整的除外。​​

1. ​​法定节假日的基本规定​​
   根据2025年最新修订的《全国年节及纪念日放假办》，劳动节放假调整为5天（含调休）。学校原则上应遵守此规定，保障学生休息权。但若因教学任务、考试等特殊原因需调整，须提前报批并公示，否则可能被认定为违规。

2. ​​例外情形的合法性边界​​
   学校若因课程进度、集体活动等合理需求调整假期，需满足三个条件：一是经教育行政部门批准；二是提前通知学生及家长；三是后续安排补休或调整教学计划。例如，部分地区允许将五一假期与学期末假期整合，但不得变相占用休息时间补课。

3. ​​**与争议解决途径​​
   若学校未履行上述程序，学生或家长可向当地教育局投诉，或通过政府官网、热线等渠道反映。需注意，义务教育阶段学校占用节假日补课明确违反《未成年人保护法》，而高中及以上阶段则需结合地方政策综合判断。

​​提示：​​ 遇到争议时，建议优先与学校沟通具体调整原因，并保留相关通知作为凭证，必要时向教育部门核实其合规性。