规培完辞职是否需要赔钱，主要取决于是否签订服务期协议及违约情况。若协议约定服务期且提前离职，需按比例赔偿培训费用（通常不超过实际支出）；若无明确约定或单位违法，则无需赔偿。

1. 服务期协议是关键
   若用人单位在规培前与劳动者签订协议，明确约定服务年限及违约责任，劳动者未满服务期辞职需支付违约金。赔偿金额以实际培训费用为限，并按未履行服务期的比例分摊。例如，10万元培训费对应5年服务期，工作2年后辞职最多赔6万元。

2. 培训费用的认定范围
   法院通常将规培期间的工资、津补贴、绩效等视为培训成本，需返还；但基本工资、社保和公积金属于法定义务，无需赔偿。例如，山东某案例中，医生被判决返还17.9万元工资，但无需退还社保。

3. 特殊情况处理

   • 单位违法解除合同：若因单位违法导致辞职，劳动者可主张经济补偿或赔偿，无需承担违约金。
   • 协议条款模糊或过高：法院可能调整不合理违约金。如江苏案例中，医生仅需赔偿10万元，而非协议约定的22万元。

总结：规培后辞职是否赔钱需结合协议条款和实际履行情况。建议劳动者仔细审查合同内容，必要时通过法律途径维护权益。