事业单位职务类型主要分为以下三类，不同岗位类型对应不同的职责和晋升体系：

一、管理岗位

1. 职责范围

   负责事业单位的行政管理工作，包括制定政策、规划、人力资源管理、财务管理等。

2. 职级划分

   从部级正职到办事员，共10个等级，例如：

   • 部分岗位可能设置“厅级正职”“处级正职”等职级名称。

二、专业技术岗位

1. 职责范围

   从事专业技术工作，需具备相应专业资质和能力，如教师、医生、工程师等。

2. 职称体系

   通过考试、评审晋升，分为初级（11-13级）、中级（8-10级）、高级（1-7级）三个层级，对应不同工资待遇。

三、工勤技能岗位

1. 职责范围

   承担技能操作、维护、后勤服务等工作，如司机、电工、门卫等。

2. 技能等级

   从一级高级技师到普通工，共6个等级，与工作年限和技能水平挂钩。

补充说明

• 职务与职级的关系 ：职务是岗位名称（如科长、教师），职级是工作年限和能力的量化体现（如科员、中级）。同一职务可能对应不同职级，且职级晋升不依赖职务晋升。

• 晋升机制 ：职务通常与职称、工作业绩等综合考量，部分岗位需通过专业资格考试或评审。

以上分类和晋升体系是事业单位人员职业发展的重要框架，不同地区或单位可能存在具体差异。