事业单位招聘笔试考试内容因岗位类型和招聘单位要求不同而有所差异，主要分为以下几类：

一、综合类岗位（A类）

1. 公共基础知识

   • 覆盖政治（马克思主义哲学、中国特色社会主义理论等）、法律（宪法、民法等）、经济（宏观经济、微观经济等）、管理（行政管理、公共政策）、公文写作、科技人文（历史、地理、科技成就）等综合知识。

   • 题型包括单选题、多选题、判断题、简答题、案例分析等。

2. 职业能力倾向测验（行测）

   • 包含言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等模块，考察逻辑思维、数据分析、文字表达等能力。

3. 综合应用能力

   • 通过案例分析、材料作文、对策题等形式，考察解决实际问题的能力，常见于教育、医疗等岗位。

二、专业技术类岗位（B/C/D/E类）

1. 公共基础知识

   • 涵盖通用类岗位的公共基础知识和专业类岗位的专业基础知识（如医学、法律、财务等）。

2. 职业能力倾向测验（职测）

   • 根据专业领域不同，侧重考察相关专业知识应用能力，如计算机类（软件工程、数据库等）、经济类（会计审计、统计分析）等。

3. 专业知识和专业能力

   • 需加试与岗位相关的专业科目，如教育类（教学设计、教育心理学）、医疗类（医学基础知识、临床案例分析）等。

三、其他注意事项

• 题型结构 ：客观题（60%-70%）+主观题（30%-40%），具体比例因岗位而异。

• 考试时间 ：通常为90分钟（行测）+120分钟（综应），部分岗位可能增加政治理论部分。

• 地区差异 ：部分省份（如广西）会在考题中增加政治理论内容。

建议考生根据具体岗位要求，结合自身专业背景，系统复习公共基础知识和专业知识，并通过模拟题提升答题能力。