事业编考试内容因岗位类型、地区政策及招聘单位要求差异较大，但通常包含以下核心部分：

一、公共科目（统考科目）

1. 职业能力倾向测验（职测）

   • 覆盖言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等模块，题型以客观题为主。

   • 例如：言语理解包含选词填空、片段阅读；数量关系涉及数学运算和数据分析。

2. 综合应用能力（综应）

   • 主要考察管理类岗位的分析问题、解决问题、文字表达等能力，题型包括案例分析、材料作文、对策题等主观性试题。

   • 例如：案例分析需针对具体工作场景提出解决方案。

二、专业科目（部分岗位需要）

根据报考岗位不同，可能涉及以下领域：

• 管理类 ：公共基础知识+行政职业能力测试。

• 专业技术类 ：如教育类需教育理论知识+学科专业知识，医疗卫生类需医学相关知识。

• 其他类别 ：如财务类考会计知识，计算机类考计算机操作技能等。

三、考试形式与时间

1. 统考模式

   • 联考 ：每年5月、10月集中考试，全国统一试卷（如行政职业能力测验+综合应用能力）。

   • 统考 ：部分地区每年3月报名、4月笔试、5月面试（如综合管理类）。

2. 单招/自定考试

   • 部分岗位可能自主命题，内容包含职测、综应、公基等，具体以单位公告为准。

四、备考建议

• 了解岗位要求 ：不同岗位对公基/专科的侧重不同，需结合招聘公告复习。

• 强化基础与技能 ：公共科目需系统学习，专业科目需结合岗位需求备考。

• 多做真题 ：通过历年真题熟悉题型和考试节奏，尤其是申论的写作结构。

五、注意事项

• 部分岗位可能增加面试环节，形式包括结构化面试、专业面试等。

• 考试内容可能随政策调整，建议关注最新官方文件。

以上内容综合了事业单位招聘的常见模式，具体以实际招聘公告为准。