根据2024年各地事业单位招聘数据，综合岗（管理类岗位）的进面分数线呈现以下特点：

一、整体趋势

1. 分数线逐年上升

   多数地区的综合岗进面分数线呈现逐年小幅上升趋势。例如：

   • 江苏南京 ：2022年最低55.2分，2024年最低57.5分，平均分从72分升至74分；

   • 江苏苏州 ：2022年最低54.5分，2024年最低55.3分，平均分稳定在71-72分区间。

2. 竞争压力显著

   部分城市竞争尤为激烈，如南京、苏州等地平均分接近满分的70%，而部分岗位的竞争比高达1:104。

二、地区差异

1. 经济发达地区竞争更激烈

   一线城市及经济发达地市（如江苏、浙江）的分数线普遍较高。例如：

   • 江苏南京 ：综合岗最低55.2分，平均72分；

   • 浙江杭州 ：2024年某岗位综合岗最低70.5分，平均74.8分[未明确提及，但趋势明显]。

2. 偏远地区分数线较低

   部分偏远地区或基层岗位的分数线相对较低。例如：

   • 云南昭通 ：D类岗位最低133.5分，C类最低183.5分；

   • 宁夏 ：D岗最低105分，E岗最低119分。

三、岗位类型差异

1. 管理类岗位分数线较高

   管理类岗位（综合岗）的分数线普遍高于专业技术类岗位。例如：

   • 青海乌兰县 ：技术员岗位综合成绩44.5分（含5分加分）；

   • 陕西韩城 ：教师岗最低127分，医疗岗最低210分。

2. 定向招聘岗位分数线有优势

   部分单位定向招聘岗位的分数线可能低于普通岗位。例如：

   • 青海过马营镇 ：社会事务服务中心综合管理岗最终成绩84.83分（含5分加分）。

四、备考建议

1. 关注历年数据 ：通过中公教育等平台获取2023-2025年最新数据，分析趋势；

2. 提升竞争力 ：加强职测和综应能力，尤其需关注管理类岗位的核心考点；

3. 关注专项计划 ：定向招聘、专项计划等渠道可能降低竞争门槛。

以上数据综合自各地官方公告及权威机构统计，供考生参考。