不可继承，按法定顺序分配

根据我国《民法典》及相关法律规定，丧葬费和工资的继承问题需结合具体情况处理，具体说明如下：

一、丧葬费的性质与继承问题

1. 不属于遗产

   丧葬费是单位为办理丧葬事宜支出的费用，属于死者生前实际支出，依法不属于遗产范畴，不适用遗嘱继承或法定继承。

2. 分配原则

   • 实际支出优先 ：丧葬费应优先用于支付实际丧葬费用，剩余部分由近亲属协商分配。

   • 近亲属范围 ：包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

   • 分配方式 ：

     • 若单位有明确给付对象（如配偶），则直接分配给指定对象；

     • 若无明确对象，则按近亲属共有处理，通常参照与死者关系亲密度分配。

二、工资的继承问题

1. 可继承性

   工资属于死者生前合法财产，可通过遗嘱继承或法定继承继承。

2. 继承顺序

   按《民法典》第一千一百二十七条规定的继承顺序执行：

   • 第一顺序 ：配偶、子女、父母；

   • 第二顺序 ：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

3. 特殊情况处理

   • 若单位对工资给付对象有明确规定，按其规定执行；

   • 若无明确规定，则按近亲属共有处理，分割时参照遗产继承比例（如均等分配）。

三、其他注意事项

• 协商与诉讼 ：近亲属可协商确定分配方案，协商不成可向人民法院起诉。法院通常按均等原则分配，但会考虑各继承人实际贡献或生活困难。

• 工伤相关费用 ：若工资属于工伤死亡待遇（如丧葬补助金），则按《工伤保险条例》规定处理，由直系亲属领取。

丧葬费需优先用于实际支出，剩余部分按近亲属协商或法定顺序分配；工资作为遗产可依法继承，但需注意区分单位补助与个人遗产的界限。