职工死亡后的丧葬费总额由三部分组成：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（仅限因工死亡）。具体标准如下：
一、丧葬补助金
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计算标准
因工死亡：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
因病死亡：4000元（部分地区标准）
（注：若按职工本人工资计算，部分城市以6个月工资总额为限）
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示例
若某地上年度职工月平均工资为8000元，因工死亡职工月工资为12000元，则丧葬补助金为： $$6 \times 8000 = 48000 \text{元}$$
（若按职工本人工资计算则为：$6 \times 12000 = 72000 \text{元}$，但通常以6个月总额48000元为准）
二、供养亲属抚恤金
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计算标准
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配偶：每月按职工本人工资的40%发放
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其他亲属：每人每月30%
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孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%
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示例
若因工死亡职工月工资为12000元，配偶无其他亲属，则每月抚恤金为： $$12000 \times 40% = 4800 \text{元}$$
若存在子女（2人），则每人每月：
$$12000 \times 30% = 3600 \text{元}$$总计：
$$4800 + 2 \times 3600 = 12000 \text{元/月}$$
三、一次性工亡补助金（仅限因工死亡）
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计算标准
按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
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示例
若2024年全国城镇居民人均可支配收入为80000元，则补助金为：
$$80000 \times 20% = 160000 \text{元}$$
四、其他注意事项
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地区差异 ：丧葬费、抚恤金标准可能因地区经济水平不同存在差异，建议以当地最新政策为准。
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计算基数 ：月平均工资按统筹地区职工月平均工资或职工本人工资（视情况取较小值）计算。
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特殊情形 ：若职工生前享受特殊工种待遇或退休金，可能影响补助金额。
以上计算均依据现行法律法规及搜索结果综合整理，具体以实际情况为准。