​​公休假是劳动者每周工作满5天后依法享有的2天休息时间，具体安排可根据用人单位实际情况灵活调整，但必须保障每周至少休息1天​​。若因工作需要加班，企业需支付200%工资或安排补休。法定节假日与公休假重合时需补假，年休假、探亲假等特殊假期另有单独规定。

1. ​​公休假基本标准​​：我国实行每周工作5天、休息2天的制度，通常为周六和周日。国家机关和事业单位必须严格执行该标准，企业可根据生产特点灵活安排，例如服务业常采用轮休制。但无论何种安排，必须确保劳动者每周至少连续休息24小时。

2. ​​加班与补偿机制​​：公休日加班需与劳动者协商，并优先安排补休。无法补休时，应按日工资的200%支付报酬。例如，月薪6000元的员工，单日加班工资约为$6000÷21.75×2≈551.7$元。劳动者有权拒绝强制加班，若权益受损可向劳动监察部门投诉。

3. ​​与其他假期的关系​​：公休假不同于年休假（工作满1年可享5-15天）、法定节假日（全年11天）或探亲假（已婚职工每4年20天）。这些假期可叠加使用，例如春节3天法定假若逢公休日，需在工作日补休，但年休假期间包含公休日则不补。

4. ​​特殊群体保障​​：部分公民假日如妇女节、青年节逢公休日不补假，但用人单位应优先安排女性职工在妇女节当天休息。少数民族传统节日（如古尔邦节）按地方规定放假，且不得抵扣公休假。

合理规划公休假既能保障劳动者权益，也有助于提高工作效率。建议劳动者提前了解单位休假制度，保留加班证据以备**，同时灵活运用年休假与公休假组合延长休息时间。用人单位则应依法制定轮休方案，避免因违规安排引发劳资纠纷。