工作满10年但不满20年的职工，依法可享受10天的带薪年休假，这是我国《职工带薪年休假条例》明确规定的劳动者权益。以下是相关要点：

1. 适用范围
   累计工龄满10年不满20年的在职员工（包括劳务工），无论是否在同一单位工作，均适用10天年假标准。部分企业福利待遇优厚，可能提供更长假期，但不得低于法定天数。

2. 计算规则
   年休假天数仅按累计工龄划分，与单位工龄无关。国家法定节假日、休息日不计入年假，例如国庆、春节等假期不影响年休假单独使用。

3. 特殊情况限制
   若职工当年请病假超过3个月（10-20年工龄段）或事假超20天且未扣工资，则取消当年年假资格。寒暑假天数多于年假的，也不再重复享受。

4. 权益保障
   未休年假可协商跨年度安排或按3倍日工资补偿。企业未执行规定时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**。

合理规划年休假既能缓解工作压力，也能提升生活质量。建议提前与单位沟通安排，确保权益落到实处。