关于干部嘉奖的奖励事由撰写，需结合具体事例和单位要求，突出工作成绩、团队贡献及个人素质。以下是撰写建议及示例：

一、核心撰写要素

1. 工作成绩与贡献

   • 具体描述完成的重要任务、项目或取得的量化成果（如业绩增长、效率提升、创新突破等）。

   • 举例：某干部带领团队完成重大项目，使项目提前30%完成，节省成本20%。

2. 团队建设与领导能力

   • 体现对团队的管理能力，如人才培养、团队协作氛围营造、激励机制创新等。

   • 例如：通过定期培训提升团队技能，使团队连续两年通过行业认证。

3. 职业素养与道德表现

   • 强调忠于职守、廉洁从政、依法行政等品质，以及应对挑战的奉献精神。

   • 如：在突发事件中主动承担责任，确保工作连续性。

二、结构化撰写框架

1. 开头

   • 点明嘉奖背景（如考核优秀、专项任务完成等）。

   • 示例：「为表彰在[具体项目]中表现突出的干部，现决定给予嘉奖...」

2. 主体

   • 具体事例 ：分点罗列关键事件，每个事件需包含：

     • 任务背景

     • 具体行动与过程

     • 取得的结果与影响。

   • 突出素质 ：结合职业素养，说明被嘉奖人员的工作态度、创新思维等。

3. 意义与影响

   • 阐述成绩对单位发展的推动作用，如提升效率、增强团队凝聚力、创造社会价值等。

   • 例如：通过优化流程，使单位整体工作效能提升40%。

三、注意事项

• 语言规范 ：使用"突出表现""显著成绩""卓越贡献"等官方化表述。

• 数据支撑 ：尽量用数据、图表等客观材料佐证成果。

• 避免空洞 ：聚焦具体事例，避免泛泛而谈。

四、示例参考

嘉奖令范文

[姓名]同志在工作中表现突出，完成了[具体任务]，取得[量化成果]。其[领导能力/团队建设]为团队树立了标杆，推动了[单位发展]。根据相关规定，特授予"优秀员工"称号，以示嘉奖。

通过以上方法，可系统梳理被嘉奖人员的主要贡献，撰写出既有事实依据又具感染力的奖励事由。