‌支援新疆回来后，工作人员可享受多项优待政策，主要包括‌：‌优先晋升机会、专项补贴发放、子女教育优待和医疗保障升级‌等福利措施。这些政策旨在鼓励人才支援边疆建设，同时保障其返岗后的职业发展和生活品质。

1. ‌优先晋升机制‌
   参与援疆工作的人员在返回原单位后，通常纳入优先考核范围，职称评定或职务晋升时可获得政策倾斜。部分单位明确规定援疆经历等同于基层工作年限，直接缩短晋升年限要求。

2. ‌经济补贴延续‌
   除在疆期间享受的边疆津贴外，多数地区会发放返岗安置补贴，标准通常为原工资的10%-15%，持续6-12个月。部分行业（如教育、医疗）还可申请专项人才奖励金。

3. ‌子女教育保障‌
   义务教育阶段子女可优先选择优质公立学校，高考享受加分政策（具体分值因地而异）。部分地区提供"教育绿色通道"，协助解决转学、借读等手续问题。

4. ‌医疗健康特权‌
   返回后自动升级医保报销比例，三甲医院专家号优先预约权，每年可享受1次全额报销的全面体检。心理疏导服务也被纳入常规福利范畴。

5. ‌职业发展支持‌
   可申请公费参加专业技能培训或学历深造，部分省份对援疆人员创业提供低息**和税收减免，人社部门定期组织专场招聘会。

援疆经历作为重要履历，建议保留所有工作证明文件，返岗后主动与单位人事部门对接政策细节。部分福利需在回原籍地6个月内申报，逾期可能影响权益兑现。