事业编在最低服务年限内的调动受到严格限制，具体规定如下：

一、一般情况禁止调动

1. 跨单位调动限制

   服务期内通常禁止跨单位调动，包括借调、跟班学习等非正常流动方式。

2. 内部岗位调整限制

   即使在单位内部，服务期内一般只能进行岗位微调和分工调整，无法实现岗位晋升或跨部门调动。

二、特殊情况下的调动可能

1. 单位内部调整

   若单位内部有岗位空缺且符合条件，经批准可内部调整，但需员工同意。

2. 特殊工作需要

   因重大任务临时需要，经批准可短期借调，但工资关系仍保留在原单位。

3. 法律程序要求

   调动需符合《事业单位人事管理条例》规定，需经人事综合管理部门备案或主管单位同意。

三、服务期未满辞职的限制

• 直接辞职限制 ：未满服务期需承担违约金，且通常不允许辞职。

• 间接离职限制 ：通过调动实现离职（如调至非原单位）仍受服务期约束。

四、其他注意事项

• 最低服务年限的认定 ：通常以入职时约定或录用文件为准，但中央及地方政策存在差异（如乡镇公务员服务期5年）。

• 违规后果 ：违反服务期约定可能面临赔偿违约金、影响个人档案等后果。

建议事业单位工作人员在服务期内谨慎规划职业发展，如需提前离职，应咨询单位或人社部门了解具体流程和限制。