关于事业编跨省调动的最新规定，综合相关法律法规及政策文件，主要需满足以下条件并办理相应手续：

一、基本条件

1. 编制与岗位要求

   调动单位需有空编且岗位符合需求，且调动人员不在禁止调动的岗位序列内。

2. 人员资格

   需符合岗位任职条件，且近3年考核合格。

3. 政策性安置除外

   国家政策性安置、上级任命、涉密岗位等特殊类型人员不适用普通调动程序。

二、核心流程

1. 单位内部程序

   • 现单位需同意调动并出具同意调出证明。

   • 员工提交书面申请，经单位负责人及主管部门审批。

2. 跨省审批流程

   • 接收单位需向调出单位的上级主管部门申请商调函，双方单位需加盖公章。

   • 调动申请需经接收单位同级或上级人事部门审核批准。

3. 手续办理

   • 办理档案移交、社保关系转移、户口迁移等手续。

   • 商调函需经接收单位人事部门核准后，方可办理调动。

三、注意事项

1. 调动难度

   跨省调动审批流程复杂，需多部门协同，且每年调动名额有限。

2. 法律依据

   主要依据《事业单位人事管理条例》第十一条（交流权）及第十二条（合同期限）。

3. 特殊情况处理

   • 国家级项目、人才引进等特殊渠道可突破常规程序。

   • 涉密岗位需单独审批，严格限制跨省调动。

四、建议

若需跨省调动，建议提前与接收单位及主管部门沟通，了解具体名额、流程及时间节点，并确保符合所有前置条件。若遇阻碍，可咨询当地人社部门获取最新政策解读。