当事业编考试的报名人数未能达到预定的开考比例时，考生仍有多种选择，包括改报其他职位、申请退费或等待招聘单位调整开考比例以确保岗位顺利招录到合适的人才。

在面对事业编考试达不到开考比例的情况时，首先需要了解的是，每个事业单位对于开考比例的要求可能有所不同。通常情况下，开考比例为1:3，即每三个应聘者竞争一个职位。在某些特定条件下，这一比例可能会有所调整，例如艰苦边远地区或专业性较强的岗位可能会设置更低的比例。

第一，如果某个职位因报名人数不足而未达到最低开考比例，招聘单位会首先考虑核减该职位的招录计划人数，以使报名人数与计划招录人数之比达到开考比例。这意味着原本计划招募多人的职位可能会减少招聘人数，以符合既定的比例要求。

第二，若经过核减后仍无法满足最低开考比例，则该职位将被取消。此时，已经报考了取消职位的考生有两种主要的选择：一是改报其他符合条件的职位；二是申请退还报名费用。对于希望继续参加考试的考生来说，及时关注官方发布的调剂公告，并根据指引进行操作是非常重要的。

第三，特殊情况下，如艰苦边远地区的乡镇机关职位或是特定领域的专业人才招录职位，可能会有不同的开考比例要求。这些职位由于其特殊性质或地理位置的原因，往往难以吸引足够的应聘者，因此相关部门允许适当降低开考比例，甚至不设定具体的比例限制，以确保能够招录到所需的专业人才。

第四，针对那些确实因为特殊情况导致报名人数不足的职位，招聘单位有时会在笔试之前发布调整公告，降低开考比例或采取其他措施来保证招聘工作的顺利进行。这可能包括延长报名时间、放宽条件限制等方法，旨在吸引更多符合条件的优秀人才参与竞聘。

最后当事业编考试遇到报名人数不足，达不到规定的开考比例时，考生不必过于担心。除了上述提到的改报其他职位和申请退费外，还可以期待招聘单位做出相应调整，如降低开考比例等。这也是提醒广大考生在选择报考职位时应充分考虑自身条件与职位要求的匹配度，以及对该职位所在地区的兴趣程度，从而提高自己成功入选的机会。持续关注官方网站发布的最新消息也是关键，这样才能在第一时间了解到任何变动并做出相应的应对策略。