关于事业单位招聘中报名人数未达开考比例的情况，具体处理方式如下：

一、常规处理方式

1. 取消该岗位考试

   当报名人数未达到岗位拟招聘人数的1:3比例时，该岗位通常会被取消考试。例如，计划招录1人的岗位需至少3人报名才能开考，若不足则直接取消。

2. 调整招聘计划

   • 核减招聘人数 ：部分岗位可能减少拟招聘人数后重新开考。例如，原计划招2人的岗位，报名人数不足时可调整为招1人。

   • 放宽报名条件 ：经用人单位申请并获批准，可降低报名条件或延长报名时间。

二、特殊处理方式

1. 顺延报名或考试时间

   若因客观原因导致报名人数不足，招考单位可能顺延信息发布或报名时间，给予考生更多机会。

2. 跨年度招考

   部分岗位可能因长期未招录而申请跨年度恢复招聘，但需经相关部门批准。

三、考生应对建议

1. 关注官方通知

   及时查看招录单位官网或公告，了解岗位调整情况，避免错过改报时机。

2. 合理规划备考

   若原岗位取消，可优先选择其他符合需求的岗位，并针对性提升竞争力。

3. 保留改报资格

   部分取消岗位可能转为其他岗位开放，考生可关注“退改签”通知。

四、注意事项

• 不同地区政策存在差异，建议以当地最新招聘公告为准。

• 若已缴费但未参加考试，需关注是否因名额调整获得其他岗位机会。

未达开考比例的岗位通常会取消或调整，考生需灵活应对并关注官方信息。