在公务员或事业单位招考中，达到开考比例但笔试仅有一人参加的情况虽罕见却可能发生，其核心原因包括资格复审淘汰率高、突发缺考事件、岗位特殊要求限制等。这种情况的处理需遵循招考政策，通常按程序继续考试但可能影响最终录取。

一、关键原因分析

1. 资格复审淘汰
   部分岗位要求严格（如专业证书、户籍限制等），即使通过初审，复审时若发现条件不符则被筛除。例如某岗位计划招2人、按1:3开考比例需6人，但复审后仅剩1人符合条件。

2. 突发缺考率高
   考生因健康问题、交通延误或主动放弃等原因缺考。如疫情等特殊时期，缺考率可能陡增，导致实际参考人数骤减。

3. 岗位特殊性限制
   偏远地区、高危行业或冷门专业岗位吸引力低，即便达到开考比例，实际参考人数仍不足。例如基层艰苦岗位可能出现多人报名但仅1人到场的情况。

二、处理方式与影响

1. 考试程序延续性
   多数地区规定，只要开考时达到比例即正常进行笔试，但最终是否录取需综合成绩与招录规则。若唯一考生成绩未达合格线，岗位可能取消或递补。

2. 后续环节风险
   仅1人进面时，面试成绩需达到平均分或考官组认定合格方可录取。若面试表现不佳，可能造成岗位流标，影响招录效率。

3. 招考单位应对措施

   • 及时发布补充公告，说明情况并明确后续流程。
   • 审核环节加强沟通，减少资格复审阶段的非必要淘汰。
   • 优化岗位设置，合理调整开考比例或条件限制。

三、考生应对建议

1. 确认招考动态
   定期查看官网通知，关注资格复审结果及考试安排变更，避免信息遗漏。

2. 心理与策略调整

   • 若成为唯一参考者，需保持心态稳定，按计划完成考试。
   • 提前联系招考单位，确认是否需特殊材料或流程。

3. 长远规划考量
   理性评估岗位竞争态势，避免盲目报考“过冷”岗位导致职业发展受限。

总结与提示

此类情况反映了招考机制中的特殊矛盾。考生应重点关注资格条件匹配度、做好缺考预案；招考单位需动态优化比例设置、加强资格审核透明度，减少资源浪费。无论参考人数多少，考生均需全力以赴，把握每一次考试机会。