关于“毕业找了工作还算应届毕业生吗”的问题，存在以下几种观点：

1. 部分岗位和地区 ：

• 当年毕业且未就业 ：如果毕业生在毕业当年找到了工作，但尚未签订劳动合同，且户口、档案等保留在学校或生源地公共就业人才服务机构，则仍可视为应届毕业生。

• 毕业一年以内 ：有些情况下，即使毕业生已经工作，但只要是在毕业一年以内，仍可被视为应届毕业生。

2. 具体岗位要求 ：

• 特定岗位 ：某些岗位要求必须是当年毕业的毕业生，这种情况下，即使找到了工作，也不再视为应届毕业生。

• 无特定要求 ：有些岗位则对毕业生的时间要求较为宽松，只要是在毕业后的特定时间段内（如两年或三年择业期内），未落实工作单位，仍可享受应届毕业生待遇。

3. 法律依据 ：

• 《劳动合同法》 ：根据《劳动合同法》第十条，一旦签订劳动合同，即建立劳动关系，不再属于应届毕业生的范畴。

• 相关政策 ：国家和地方的相关政策对应届毕业生的定义有所不同，具体需参照当地的规定。

建议 ：

• 了解具体岗位要求 ：在应聘前，仔细阅读岗位描述，了解用人单位对应届毕业生的具体要求。

• 保留相关证明材料 ：如户口、档案等保留在学校或相关机构的证明，以备不时之需。

• 咨询专业机构 ：如有疑问，可咨询学校的就业指导中心或相关部门，获取更准确的信息。