中国移动公司作为国内知名的电信运营商，对于本科生的应届生来说， 进入的难度相对较大 ，但并非不可能。以下是一些关键点：
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学历要求 ：中国移动的校园招聘通常要求应聘者具备本科及以上学历，且专业与应聘职位相关。一些职位还要求应聘者具备相关的研究生学历，例如技术研发和运营管理等。
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综合素质和能力 ：除了专业知识和技能外，中国移动还注重应聘者的英语水平、沟通能力、团队意识和创新能力等方面。在面试过程中，中国移动一般会采用多种方式来考察应聘者的综合素质，如笔试、面试、模拟演练等。
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竞争激烈 ：由于中国移动是国内知名企业之一，拥有良好的企业形象和发展前景，因此吸引了大量优秀的应届毕业生和在校学生前来应聘。在这种情况下，应聘者需要具备出色的综合素质和竞争力，才能在众多应聘者中脱颖而出。
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晋升机制 ：在中国移动，本科生的入职定为5职级，转正两年后自然升至6级，硕士入职6级，转正两年后自然升至7级。满年限就升，没有压力。但是，如果运气不好，在连续三年绩效都拿了C或D，那么升迁可能会受到影响。如果想要上进，例如本科生从6级升至7级，研究生从7级升至8级或以上，都需要竞聘上岗，并且必须要有空缺才可以。
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招聘比例 ：例如，集团总部仅招聘了25人，其中本科生只有7名，其他都是研究生起的学历，说明中国移动的招聘要求越来越高，本科生不到百分之三，这也说明这7位本科生都是精英中的精英。
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校园招聘难度 ：校园招聘相对较难，需要应聘者具备较高的综合素质和竞争力。例如，必须拿下英语四级和计算机一级，最好有学生会主席或班干部的经历，得过几次奖学金等。
综合以上信息，对于本科生应届生来说，想要进入中国移动公司，需要具备扎实的专业知识、良好的综合素质和竞争力，并且在招聘过程中表现出色。虽然难度较大，但并非不可能，建议应届生提前准备，提升自己的综合素质和能力，增加通过招聘的机会。