不完全是
毕业生两年内是否都算应届毕业生，这个问题没有统一的答案，因为它取决于多个因素，包括具体政策、用人单位规定以及个人就业状况等。以下是一些关键点：
- 国家政策层面 ：
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国家对于应届毕业生的定义相对宽泛，并没有明确规定毕业多久就不算应届毕业生。
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近年来，国家出台了两年内择业期政策，意味着毕业两年内未落实工作单位的毕业生，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或相关机构的，可按应届高校毕业生对待。
- 地方政策 ：
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上海市、浙江省等地对应届毕业生的标准相对放宽，允许毕业两年内的毕业生在初次就业时仍被视为应届毕业生。
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例如，上海市地方国有企业、在沪央企在招收应届高校毕业生或开展校园招聘时，向毕业证书落款年度2年内的高校毕业生开放。
- 用人单位规定 ：
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不同的用人单位或招聘考试可能有不同的规定。一些国企、事业单位在招聘时可能会要求应聘者是“近两年内的应届毕业生”。
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有些单位可能只认当年毕业的算是应届毕业生，有些单位可能会宽松一些，认可毕业一年内或者两年内的都算。
- 个人就业状况 ：
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毕业生一旦找到工作并签订劳动合同、缴纳社保，就会失去应届毕业生身份。
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如果毕业生在毕业两年内未落实工作单位，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场，则仍可享受应届毕业生的待遇。
综上所述，毕业生两年内是否都算应届毕业生，主要取决于是否满足当地政策要求和用人单位的具体规定。在实际操作中，建议毕业生要密切关注相关政策，并咨询用人单位或当地人力资源和社会保障部门，以确保自己的身份认定符合要求。
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