通常算作应届毕业生
毕业不满一年 通常算作应届毕业生 。以下是相关信息的总结：
- 毕业未满一年算应届毕业生 ：
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理论上，只要没有签订劳动合同，毕业未满一年仍然算作应届毕业生。
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应届毕业生包括在应该毕业的年份毕业的毕业生，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
- 毕业一年以内算应届毕业生 ：
- 毕业一年以内（含一年）的毕业生通常被认为是应届毕业生。
- 择业期内的应届毕业生 ：
- 高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
- 签订劳动合同的影响 ：
- 如果毕业生在毕业一年内已经签订劳动合同并缴纳社保，则可能失去应届毕业生身份。
- 具体定义和标准 ：
- 应届毕业生身份的具体定义和标准可能因用人单位、公务员考试等不同而有所差异，但一般来说，毕业一年内且未签订劳动合同的毕业生仍被视为应届毕业生。
综上所述，毕业不满一年在大多数情况下是算作应届毕业生的，但具体情况还需结合个人是否签订劳动合同、是否处于择业期内等因素进行判断。建议保留相关证明文件，如毕业证书、报到证等，以备不时之需。
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