1个月或2个月工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，上班9个月被辞退的赔偿金额需根据辞退原因和工资水平综合计算，具体分为以下情况：

一、合法解除或终止劳动合同的补偿

1. 月工资计算标准

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付且年限不超过12年。

2. 补偿计算方式

   • 工作满6个月但不满1年 ：按1年计算，支付1个月工资的经济补偿；

   • 工作不满6个月 ：支付半个月工资的经济补偿。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

若用人单位以非法理由（如未提前通知、无合法理由辞退等）解除合同，则需支付赔偿金：

• 月工资计算标准 ：同样以12个月平均工资为基数，但上限为职工月平均工资3倍且年限不超过12年；

• 赔偿标准 ：按经济补偿标准的2倍计算，即1个月或2个月工资。

三、注意事项

1. 月工资的界定

   若劳动者月工资高于3倍平均工资，赔偿金的计算基数按3倍数额执行，且总补偿金额（包括赔偿金和未通知金）不得超过12年工资总额。

2. 特殊情况处理

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违纪、犯罪等），则无需支付赔偿金；

   • 若用人单位未依法支付补偿，劳动者可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。

四、示例计算

假设小张月工资为1.5万元（高于当地平均工资3倍），工作9个月被违法辞退：

• 赔偿金 ：按1.5万×3×2=9万元计算（但总金额不得超过12年工资总额）；

• 实际支付金额 ：需根据当地平均工资上限调整后确定。

建议劳动者保留劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。