无污点，可再就业

派出所辅警被辞退的影响需根据辞退原因及程序合法性综合判断，主要分为以下情况：

一、正常辞退（无过错性辞退）

1. 无职业污点

   正常辞退属于用人单位依法行使权利，不会对个人信用或就业记录产生负面影响。

2. 经济补偿

   根据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 后续就业

   可继续寻找其他工作，但若原单位涉及违法辞退（如未支付补偿），可能影响新单位招聘时的背景调查。

二、违法辞退

若辅警因用人单位违法解除合同，可主张以下权益：

1. 要求继续履行或赔偿

   可向劳动仲裁或法院申请恢复劳动关系或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍）。

2. 法律救济途径

   通过劳动仲裁、诉讼等方式维护合法权益，避免因不当辞退影响未来就业。

三、特殊情形补充说明

1. 医疗期内辞退

   若辅警在合同期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 合同期满辞退

   • 工龄满十年且距退休不足十年 ：单位不得解除合同。

   • 其他情形 ：可依法要求补偿。

3. 公积金与社保影响

   正常辞退不涉及公积金补偿，但用人单位需依法缴纳社保至解除合同止。

总结

辅警被辞退通常无职业污点且可再就业，但需注意：

• 签订书面协议明确补偿条款；

• 避免因违纪违法行为导致二次失业风险。